打造人才引育留用“全链条”，建设区域性人才集聚高地 “人才活水”涌动清城_财经资讯

清远清城区：以人才强磁场助力“百千万工程”高质量发展

元描述： 广东省清远市清城区以“人才是第一资源”理念，聚焦服务“百千万工程”，实施精准引才、精细育才、暖心留才、精心用才，构筑活力迸发的人才集聚强磁场，推动高质量发展。

吸引人的段落： 清远清城区，一座充满生机与活力的城市，近年来在“百千万工程”的指引下，正以蓬勃的姿态，书写着高质量发展的新篇章。而在这篇宏伟的蓝图中，人才宛如一颗颗闪亮的星星，照亮前行的道路。清城区牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持“引、育、留、用”四位一体的人才发展战略，以精准引才、精细育才、暖心留才、精心用才为抓手，构筑活力迸发的人才集聚强磁场，为“百千万工程”的实施提供坚强的人才支撑。从引进高层次人才，到培育技能人才，从留住本土人才，到助力人才与产业深度融合，清城区用实际行动诠释着“人才强则产业强，产业强则城市强”的深刻道理。

精准引才：筑巢引凤汇聚英才

精准引才，是清城区人才工作的第一步。 清城区充分认识到，要实现高质量发展，就必须大力引进各类人才，为城市发展注入新鲜血液。为此，清城区建立了完善的人才工作机制，出台了一系列人才政策，并积极探索引才新路径，为各类人才提供良好的发展平台和生活环境。

1. 完善顶层设计，打造引才“强磁场”。 清城区升格组建区委人才工作领导小组，建立“1+1+9”的领导小组长机制，成员单位扩充至21个区直部门，并出台《清城区关于实施农技村官计划助力“百县千镇万村高质量发展工程”实施方案》《清城区关于纺织服装技术技能人才招引稳岗的若干政策（试行）》《清城区医疗卫生系统高层次人才引进“一事一议”实施办法（试行）》《清城区领导干部联系高层次人才工作制度》等人才政策，构建起党委统一领导，组织部门牵头抓总，相关职能部门密切配合，社会力量广泛参与的引才工作大格局。

2. 创新引才模式，拓宽人才引进渠道。 清城区创新建立专编人才事业编制“周转池”，累计引进专编人才76名，补强了各行业领域的综合竞争力。例如，清城区引进的体育人才陈明，带领跆拳道队伍在省运会获得3金1银6铜的历史最佳成绩；医疗领域人才潘巧裕正搭建第一个质量管理实验室，填补了清城区质量管理空白。

3. 用好平台优势，聚焦重点行业。 清城区引导13家重点产业企业设立省级博士工作站，引进在站博士52人，并组建全市首个“博士工作站联盟”，畅通企业在人才引进、科研协作、技术交流等方面的合作渠道，累计获专利授权数576项，承担市级以上竞争性科研项目18项。在清远互联网+创新产业园，成功引进8个产业园区，先后进驻150家优质企业，吸纳2500多名数字经济产业人才。

4. 关注乡村振兴，建设人才驿站。 清城区引进全国工程勘察设计大师孙一民等设计团队，翻新改造凤城街东门塘夜经济集聚区、朝阳里、石角1953等青年人才集聚地，带动近1200名青年人才创业就业。结合有色金属加工业、现代纺织轻工业等重点产业人才需求，依托省职教城人才服务基地，引育专业技能人才1.5万余名。

精细育才：培育人才赋能发展

精准引才只是第一步，更重要的是要培育人才，使其成为推动城市发展的力量。 清城区高度重视人才培养，实施“订单式”培训、打造“产学研”平台，不断提升人才素质，为产业发展提供源源不断的人才支撑。

1. 实施“订单式”培训，解决企业用工难题。 清城区围绕企业工人技能培训与等级认定体系建设，瞄准企业和技能人才需求，开展“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”“农村电商”培训超2.5万人次，带动1万余名技能人才在本地实现就业创业。依托清城区内各类纺织技能人才培训基地，实施“一针一线”裁缝工匠人才工程，为纺织企业订单式培训输出4829名技能人才，实现人才就业创业与企业用人需求的有效衔接。

2. 打造“产学研”平台，助力人才成长。 清城区整合高校、企业、协会等资源，打造多方联动的“产学研”平台，构建产业急需人才孵化新格局。目前，清城区联合广东南华工商职业学院组建清城区文化旅游产业学院，探索“名师带徒”“工学交替”等顶岗实训模式，培养300余名文旅产业人才。此外，清城区高标准开展“领鹿计划”跨境电商人才培育项目，联合清城区电子商务协会、省职教城院校、跨境电商企业等多方组建清城区跨境电商人才孵化实训基地，培育1400余名电商人才，推动电商行业高质量发展。

3. 建立校企“双走进”机制，促进人才交流。 清城区建立校企“双走进”机制，引导省职教城高校等青年人才与本地企业加深联系，组织策划“向阳而行”“粤菜文化探秘”“企业推介路演”等沉浸式大型职场体验活动，吸引1000余人参加，拓宽青年人才视野。

暖心留才：拴心留人营造氛围

留住人才，是城市发展的关键。 清城区用真情留人、真心服务，为人才提供良好的发展环境和生活保障，让他们安心立业、乐业安家。

1. 推动大学生兼任镇（街道）团（工）委副书记，鼓励青年人才返乡。 清城区连续3年面向社会公开选拔清远户籍在校大学生兼任镇（街）团（工）委副书记，发动大学生在寒暑假期间参加志愿服务、特色观摩、主题座谈等活动130余场，提升乡村振兴和基层治理的参与度。同时，清城区以“雁归计划”为切入口，深化实施“展翅计划”广东大学生就业创业能力提升行动、大学生“返家乡”社会实践活动，鼓励推动清远籍大学生返清干事创业，每年可为返清大学生挖掘400多个实践见习岗位。

2. 用活省职教城人才服务基地，提供全方位服务。 清城区通过链接乡村振兴人才驿站、青年人才交流活动中心、清城区工匠学院等人才平台，汇聚行业领域专家、高校、企业等资源，制作《清城区省职教城人才服务基地企业人才需求对接手册》，开展业务培训、座谈交流、联谊交友等活动100余场，为各领域人才提供实习就业、子女入学、项目对接等人才服务650余人次，促成21个人才项目合作。

3. 开发就业供需对接平台，精准匹配人才需求。 清城区探索开发就业供需对接公共服务平台，通过平台微信小程序、公众号发布企业招聘需求、企业简介推广和促进就业活动等信息，深入了解企业和大学生需求，引导和鼓励本地企业面向职教城院校学生提供更多实习、就业岗位。

精心用才：人尽其才赋能发展

人才的引进、培育只是基础，更重要的是要充分发挥人才的作用，促进人才与产业融合发展，助力城市高质量发展。 清城区着力打造人才发展平台，积极搭建人才与产业对接桥梁，充分发挥人才的优势，为城市发展贡献力量。

1. 积极为企业牵线搭桥，精准匹配人才和政策等资源。 清城区分别为10家新材料、农业、设备制造等产业领域企业争取各级科研资金740万元，支持科研人才团队开展技术攻关。同时推动省“扬帆计划”落实见效，指导2家企业入选清远市新型高性能材料产业人才振兴计划项目，共获项目资金230万元，引育10名专业技术人才，获得1项授权发明专利、3项实用新型专利，研发新产品1项。

2. 搭建专家服务团队，助力产业发展。 清城区提质升级国家现代农业产业园，搭建省级以上科技研发平台16个，引入吴常信院士、赵春江院士专业技术人才团队2023人，组建5组“专家服务团队+经营主体”的“1+1”模式服务小队，为产业园实施主体提供“一对一”精准服务，累计获省级以上奖项3个，新增授权专利8项。

3. 鼓励人才返乡创业，推动乡村振兴。 清城区建好用活乡村运营“雁归”人才库，组建1064人的“雁归”人才库，以人才返乡就业创业为契机，动员鼓励人才盘活农村资源，发展壮大乡村产业。例如，“雁归”人才陈景文返乡创立清远市景盛农业发展有限公司，联合周边养殖户，经营水产养殖业，服务养殖户超300户，带动当地劳动力就业超2000人次。

4. 推动专家服务队开展“送技下乡”活动，解决产业问题。 清城区依托区乡村振兴人才驿站摸查乡村发展需求，精准对接专家服务队，组织专家团队开展服务乡村振兴活动37场，优化解决龙眼栽培技术、病虫害防治、民宿品牌运营等产业问题18项。

5. 搭建旅游发展专家库，推动全域旅游发展。 清城区搭建涵盖2096名导游、旅游会展策划及营销等专业人才的旅游发展专家库，引导人才参与全区旅游经济重大决策咨询、重点旅游项目论证和行业人才培训等工作，加快推动全域旅游示范区建设工作。结合“非遗+产业”，清城区有效传承非遗文化，带动企业提质增效，助力文旅产业高质量发展。

关键词：人才强磁场、百千万工程、精准引才、精细育才、暖心留才、精心用才、乡村振兴、产业融合发展

常见问题解答

Q1：清城区在“百千万工程”实施中，如何发挥人才的作用？

A1： 清城区牢固树立“人才是第一资源”理念，聚焦服务“百千万工程”，实施精准引才、精细育才、暖心留才、精心用才，构筑活力迸发的人才集聚强磁场，为“百千万工程”的实施提供坚强的人才支撑。

Q2：清城区是如何精准引才的？

A2： 清城区建立了完善的人才工作机制，出台了一系列人才政策，并积极探索引才新路径，为各类人才提供良好的发展平台和生活环境。例如，创新建立专编人才事业编制“周转池”，引导企业设立省级博士工作站，建设乡村振兴人才驿站，用好各类平台，关注重点行业，多方位开拓引才新渠道。

Q3：清城区如何精细育才？

A3： 清城区实施“订单式”培训，打造“产学研”平台，不断提升人才素质，为产业发展提供源源不断的人才支撑。例如，开展“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”“农村电商”培训，实施“一针一线”裁缝工匠人才工程，组建清城区文化旅游产业学院，开展“领鹿计划”跨境电商人才培育项目，建立校企“双走进”机制。

Q4：清城区如何暖心留才？

A4： 清城区用真情留人、真心服务，为人才提供良好的发展环境和生活保障，让他们安心立业、乐业安家。例如，推动大学生兼任镇（街道）团（工）委副书记，鼓励青年人才返乡，用活省职教城人才服务基地，提供全方位服务，开发就业供需对接平台，精准匹配人才需求。

Q5：清城区如何精心用才？

A5： 清城区着力打造人才发展平台，积极搭建人才与产业对接桥梁，充分发挥人才的优势，为城市发展贡献力量。例如，积极为企业牵线搭桥，精准匹配人才和政策等资源，搭建专家服务团队，助力产业发展，鼓励人才返乡创业，推动乡村振兴，推动专家服务队开展“送技下乡”活动，解决产业问题，搭建旅游发展专家库，推动全域旅游发展。

Q6：清城区未来的人才发展方向是什么？

A6： 清城区将继续坚持“人才是第一资源”理念，聚焦服务“百千万工程”，实施更加精准的引才、更具针对性的育才、更暖心的留才、更有效的用才，不断优化人才发展环境，努力打造成为人才汇聚的高地，为清城区高质量发展提供强有力的人才保障。