锻造改革的“铁军”：选拔使用敢于担当、勇于开拓的干部，是推动改革的关键
元描述: 本文深入探讨了在全面深化改革的关键阶段，如何选拔使用敢于担当、勇于开拓的干部，并结合实例和案例，分析了培养锻炼、激励保护、优化机制等方面的策略，为推动改革事业发展提供理论和实践参考。
改革是一场关乎国家未来命运的硬仗，而优秀干部的选拔使用，则是这场硬仗取得胜利的关键。习近平总书记强调，要着力强化敢于担当、攻坚克难的用人导向，把那些想改革、谋改革、善改革的干部用起来，激励干部勇挑重担。但在实际工作中，如何识别和选拔真正具备改革能力、敢于担当的干部，如何培养锻炼、激励保护这些干部，一直是各级党委政府面临的重大课题。本文将深入探讨这些问题，并结合实际情况，提出一些可行性建议，为推动改革事业发展提供理论和实践参考。
寻找改革的“领头羊”：识别和选拔敢于担当、勇于开拓的干部
1. 敢于担当的“改革者”：具备何种特质？
改革是一场突破陈规、革故鼎新的事业，它需要的是那些敢于直面问题、敢于突破阻力、敢于挑战权威的“改革者”。 那么，如何才能识别出这些“改革者”呢？
首先，我们需要关注干部的政治素质。他们是否坚定政治立场、拥护党的领导、忠诚党的路线方针政策？是否具有强烈的政治责任感和使命感，能够将个人理想融入到党和国家事业发展中？其次，我们需要考察干部的改革精神。他们是否敢于打破旧的思维模式、冲破利益藩篱、挑战既有利益格局？是否具有开拓创新、敢于尝试的勇气，能够在改革中不断突破、不断前进？最后，我们需要评估干部的能力素质。他们是否具备分析问题、解决问题的能力？是否能够科学决策、有效执行，以实际行动推动改革取得实效？
2. 选拔机制的“风向标”：如何选拔敢于担当、勇于开拓的干部？
为了能够选拔出真正具备改革能力、敢于担当的干部，我们需要建立科学完善的选拔机制。
首先，要建立科学的评价体系。这个评价体系要以实际工作业绩为导向，注重考察干部在重要任务、重大问题、关键时刻的表现。要避免仅仅依靠“论资排辈”或“唯学历、唯资历”的评价标准，而要注重考察干部的政治素质、改革精神、能力素质、工作实绩等方面，真正做到德才兼备、以德为先。
其次，要注重基层一线考察。改革的成败往往取决于基层执行力，因此，我们要把考察的重点放在基层一线，深入了解干部在基层工作中的实际表现。要克服“只看报表、不看现场”的现象，真正了解干部解决实际问题的能力、服务群众的能力、推动改革发展的能力。
第三，要注重干部群众评价。干部群众是评判干部最直接、最真实的声音。要广泛听取干部群众对干部的意见建议，并将其作为选拔任用干部的重要参考。要建立健全干部群众评价机制，并将其纳入干部选拔任用流程，确保选拔出来的干部能够得到群众的拥护和支持。
3. “量才适用”的选人用人原则：人岗相适，人尽其才
习近平总书记强调，要坚持把事业需要放在第一位，改革发展需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人。
这就要求我们在选拔任用干部时，要坚持“量才适用”的原则，做到人岗相适、人尽其才。要根据不同岗位的职责、要求，选拔使用有能力、懂业务、善管理的干部，避免“大材小用”或“滥竽充数”。要建立健全干部轮岗交流制度，让干部在不同岗位上历练积累经验，不断提升自身素质。
培养锻炼的“熔炉”：提升干部改革能力，打造改革的“铁军”
1. 理论武装的“基石”：深入学习习近平总书记关于全面深化改革的重要论述
改革的成功离不开理论的指导。要引导广大干部深入学习领悟习近平总书记关于全面深化改革的一系列新思想、新观点、新论断，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以实际行动贯彻落实党中央关于进一步全面深化改革的重大决策部署。
要组织干部认真学习习近平总书记关于全面深化改革的重要讲话精神，学习改革开放的成功经验，学习国内外先进的改革理念和做法，不断提升自身的理论素养和政策水平，为推动改革发展提供强大的理论支撑。
2. 实践锻炼的“熔炉”：在实践中磨砺干部，提升改革能力
改革的推进需要的是“实践出真知”。要加强对干部的实践锻炼，使他们在改革一线经风雨、见世面，不断提升自身能力素质。
要将干部放到改革发展的第一线，让他们在实践中积累经验、增长才干。要鼓励干部积极参与改革攻坚任务，在解决实际问题中提升解决问题的能力。要加强对干部的专业培训，提升他们的专业技能和业务水平。
3. “能上能下”的机制：建立干部能上能下、优胜劣汰的机制
要建立健全干部能上能下、优胜劣汰的机制，对那些缺乏担当和斗争精神、政绩观存在偏差、事业心责任感不强、重要改革推进不力等不适宜担任现职的干部，坚决予以调整。
要打破论资排辈、平衡照顾等观念，建立科学的考核评价体系，鼓励干部积极进取、勇于担当。要对那些在改革中取得突出成绩的干部进行表彰奖励，对那些不称职的干部进行调整或降职，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好机制。
“护航”改革的“力量”：激励和保护敢于担当、勇于开拓的干部
1. “容错纠错”机制：鼓励干部大胆探索、勇于创新
改革过程中难免会遇到一些困难和挫折，甚至会犯一些错误。要建立健全“容错纠错”机制，保护那些作风正派、敢作敢为、锐意进取的干部，让他们能够放手干事创业，最大程度地激发他们的积极性和创造性。
要正确把握失误的性质和影响，认真落实好“三个区分开来”，区别对待敢于担当、积极作为的干部和不作为、乱作为的干部，鼓励干部在改革中大胆探索、勇于创新。
2. 关心关爱干部：关注干部身心健康，帮助解决实际困难
改革是一项艰苦的工作，需要付出巨大的精力和心血。要关心关爱干部，关注他们的身心健康，帮助解决他们的实际困难，为他们提供良好的工作和生活环境，让他们能够在改革中保持良好的精神状态和充沛的精力。
要加强对干部的思想政治工作，帮助他们树立正确的价值观，增强他们的责任感和使命感。要关心干部的家庭情况，尽力解决他们的后顾之忧。要完善干部休假制度，让干部能够有充足的时间休息和调整。
常见问题解答
1. 如何区分敢于担当与盲目蛮干？
敢于担当是基于对问题的深刻认识和科学分析，以合理的方式和方法推进改革，而盲目蛮干则是缺乏思考和计划，一味追求速度和效率，不顾后果地蛮干，最终可能导致改革的失败。
2. 如何避免“唯改革论”的倾向？
坚持以人民为中心的发展思想，把改革的落脚点放在提高人民生活水平和质量上，防止出现片面追求改革速度和规模，忽视群众利益和社会公平的现象。
3. 如何防止“官僚主义”和“形式主义”在改革中泛滥？
要加强对干部队伍的作风建设，坚决反对官僚主义和形式主义，坚持实事求是、求真务实，把工作重心放到解决实际问题上，而不是搞表面文章。
4. 如何营造良好的改革氛围？
要加强宣传引导，及时总结和宣传改革的重大成果，积极宣传改革先锋和典型，引导干部群众理解支持改革，积极参与改革，为改革创造良好的社会氛围。
5. 如何防止改革出现“倒退”现象？
要坚持党的领导，加强顶层设计，完善改革方案，确保改革方向正确、措施得当，防止出现改革“倒退”现象。
6. 如何确保改革的成果惠及人民？
要坚持以人民为中心的发展思想，把改革的落脚点放在提高人民生活水平和质量上，确保改革的成果惠及人民，防止出现“改革红利”被少数人“侵吞”的现象。
结论
改革是一场伟大而艰巨的事业，需要我们不断努力和探索。选拔使用敢于担当、勇于开拓的干部，培养锻炼干部、激励保护干部，优化干部队伍结构，是推动改革事业发展的关键。我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线，不断加强干部队伍建设，为全面深化改革提供坚强有力的组织保障，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
